نویدی, امیر, شوقی, بهزاد, عسگرانی, مرتضی, رنجبری, محمد. (1396). رابطه سبکهای رهبری با خرد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش استان مرکزی. فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی, 11(1), 149-162.
امیر نویدی; بهزاد شوقی; مرتضی عسگرانی; محمد رنجبری. "رابطه سبکهای رهبری با خرد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش استان مرکزی". فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی, 11, 1, 1396, 149-162.
نویدی, امیر, شوقی, بهزاد, عسگرانی, مرتضی, رنجبری, محمد. (1396). 'رابطه سبکهای رهبری با خرد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش استان مرکزی', فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی, 11(1), pp. 149-162.
نویدی, امیر, شوقی, بهزاد, عسگرانی, مرتضی, رنجبری, محمد. رابطه سبکهای رهبری با خرد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش استان مرکزی. فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی, 1396; 11(1): 149-162.
رابطه سبکهای رهبری با خرد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش استان مرکزی
1گروه مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحدعلوم تحقیقات، تهران، ایران
2گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و مشاوره، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، رودهن، ایران
تاریخ دریافت: 13 خرداد 1395،
تاریخ بازنگری: 30 شهریور 1395،
تاریخ پذیرش: 25 آذر 1395
چکیده
این پژوهش با هدف شناسایی رابطه سبکهای رهبری با خرد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش استان مرکزی در سال 1394 صورت گرفت. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق شامل 137 نفر از کلیه کارکنان شامل مدیران، معاونان و کارمندان آموزش و پرورش استان مرکزی بود که از این میان با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونهگیری تصادفیساده 101 نفر بعنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمعآوری دادهها بر اساس پرسشنامه استاندارد سبکهای رهبری بأس و آولیو (2003) و پرسشنامه استاندارد خرد سازمانی براون و گرین (2006) انجام گرفت. پس از جمع آوری پرسشنامه‌ها، بررسی اطلاعات و آزمودن فرضیه‌ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار Smart PLS 2 در دو بخش مدل اندازه گیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش اول ویژگی‌های فنی پرسشنامه شامل پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا مختص PLS بررسی گردید. در بخش دوم، ضرایب معناداری نرم افزار برای بررسی فرضیه‌های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. در نهایت یافتههای پژوهش تأثیر معنادار سبکهای رهبری شامل رهبری مبادله‌ای، رهبری تحول گرا و رهبری انفعالی/ اجتنابی را بر خرد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش استان مرکزی مورد تأیید قرار داد.
ابتدای صفحه