یار محمد زاده, پیمان, فیضی, ایوب. (1394). نقش ویژگیهای شغل در دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی در دانشگاه. فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی, 9(2), 135-153.
پیمان یار محمد زاده; ایوب فیضی. "نقش ویژگیهای شغل در دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی در دانشگاه". فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی, 9, 2, 1394, 135-153.
یار محمد زاده, پیمان, فیضی, ایوب. (1394). 'نقش ویژگیهای شغل در دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی در دانشگاه', فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی, 9(2), pp. 135-153.
یار محمد زاده, پیمان, فیضی, ایوب. نقش ویژگیهای شغل در دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی در دانشگاه. فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی, 1394; 9(2): 135-153.
نقش ویژگیهای شغل در دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی در دانشگاه
تاریخ دریافت: 23 آذر 1393،
تاریخ بازنگری: 02 بهمن 1393،
تاریخ پذیرش: 05 خرداد 1394
چکیده
هدف از انجام این پژوهش، تعیین رابطه‌ی بین ویژگیهای شغل با دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه بوده است. جامعه‌ی آماری پژوهش حاضر، کلیه کارکنان (اعضای هیأت علمی و کارمندان اداری) دانشگاه شهید مدنی آذربایجان در سال تحصیلی93-92 جمعاً به تعداد 420 نفر بوده که از این تعداد، 204 نفر به صورت تصادفی طبقه‌ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش تحقیق استفاده شده، توصیفی از نوع همبستگی بوده است. برای جمع آوری اطلاعات پژوهش، از پرسشنامه‌های ویژگیهای شغلی سیمز، اسزیلاگی و کلر(1976)، تعهد سازمانی آلن و مایر(1991) و دلبستگی شغلی کانونگو(1982)، استفاده شده است. داده‌های حاصل با استفاده از روش‌های آماری همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چندگانه، با استفاده از نرمافزار آماریSPSS18 مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند. نتایج نشان داد که بین هریک از مؤلفههای ویژگیهای شغلی با دلبستگی شغلی کارکنان رابطه معنادار وجود دارد. همچنین، تنها مؤلفههای استقلال، روابط دوستانه و بازخورد قادر بودند دلبستگی شغلی کارکنان را به صورت معنادار پیشبینی کنند(05/0>p). یافته‌ی دیگر این پژوهش نشان داد که بین تمام مؤلفههای ویژگیهای شغلی (به جز روابط دوستانه) با تعهد عاطفی؛ مؤلفههای تنوع وظیفه، استقلال، بازخورد و هویت وظیفه با تعهد هنجاری کارکنان رابطه‌ی معنادار وجود دارد. همچنین، با وارد کردن مؤلفههای ویژگیهای شغل به عنوان پیشبینی‌کننده تعهد سازمانی کارکنان، تنها مؤلفههای تنوع وظیفه و هویت وظیفه قادر به پیشبینی تعهد سازمانی کارکنان به طور معنادار بودند(05/0>p). بر‌اساس یافتههای این پژوهش، برای افزایش تعهد سازمانی و دلبستگی بیشتر کارکنان، مدیران باید توجه بیشتری به ویژگیهای شغلی کارکنان داشته باشند و استقلال و فرصت ایجاد روابط دوستانه در شغل را برای آنان فراهم آورند.
ابتدای صفحه