صمدی میار کلایی, حسین, صمدی میار کلایی, حمزه. (1396). رابطة فرهنگ‌سازمانی و سبک رهبری تحولآفرین با ساختار سازمانی در ادارات آموزش و پرورش از طریق مدل‌سازی معادلات ساختاری (SEM). فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی, 11(4), 73-98.
حسین صمدی میار کلایی; حمزه صمدی میار کلایی. "رابطة فرهنگ‌سازمانی و سبک رهبری تحولآفرین با ساختار سازمانی در ادارات آموزش و پرورش از طریق مدل‌سازی معادلات ساختاری (SEM)". فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی, 11, 4, 1396, 73-98.
صمدی میار کلایی, حسین, صمدی میار کلایی, حمزه. (1396). 'رابطة فرهنگ‌سازمانی و سبک رهبری تحولآفرین با ساختار سازمانی در ادارات آموزش و پرورش از طریق مدل‌سازی معادلات ساختاری (SEM)', فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی, 11(4), pp. 73-98.
صمدی میار کلایی, حسین, صمدی میار کلایی, حمزه. رابطة فرهنگ‌سازمانی و سبک رهبری تحولآفرین با ساختار سازمانی در ادارات آموزش و پرورش از طریق مدل‌سازی معادلات ساختاری (SEM). فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی, 1396; 11(4): 73-98.
رابطة فرهنگ‌سازمانی و سبک رهبری تحولآفرین با ساختار سازمانی در ادارات آموزش و پرورش از طریق مدل‌سازی معادلات ساختاری (SEM)
1کارشناس ارشد مدیریت دولتی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران
2دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، گروه مدیریت دولتی، تهران، ایران
تاریخ دریافت: 30 بهمن 1396،
تاریخ پذیرش: 30 بهمن 1396
چکیده
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رهبری تحولآفرین با ساختار سازمانی اداره آموزش‌وپرورش استان مازندران است. جامعه آماری این تحقیق، 113 نفر از کارکنان اداره آموزش‌وپرورش استان مازندران هستند که 102 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق حاضر توصیفی- همبستگی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است. همچنین با استفاده از نرمافزارهای آماری اس.پی.اس.اس و لیزرل به تجزیه و تحلیل دادهها پرداخته شده است. پایایی سؤالات با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ تعیین و روایی پرسشنامهها به‌وسیله خبرگان مدیریت مورد تائید قرار گرفت. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری برای اندازهگیری برازش مدل متغیرهای اصلی تحقیق نشان داد که تمامی روابط مدلهای تحقیق معنیدار بوده است و دارای ضریب استاندارد بالایی نیز هستند، یعنی همه ابعاد متغیرها (فرهنگ‌سازمانی، سبک رهبری تحولآفرین و ساختار سازمانی) تأثیرگذار و تبیین‌کننده آنها هستند. از طرفی یافتههای اصلی تحقیق حاکی از آن بود که فرهنگ‌سازمانی بر ساختار سازمانی تاثیری منفی و معنیداری وجود دارد (092/0=RMSEA و 92/0=NFI و 86/0=GFI و 55/0-=β)، همچنین این رابطه منفی و معنیدار در جهت تأثیر رهبری تحولآفرین بر ساختار سازمانی نیز یافت شد (087/0=RMSEA و 91/0=NFI و 91/0=GFI و 85/0-=β).
ابتدای صفحه